科锐国际推出无接触人力资源一体化解决方案
上证报中国证券网讯 新冠肺炎打破了传统的人力资源管理方式。人社部办公厅发布通知，要求推迟或取消举办现场招聘会等活动，强化网络招聘等线上服务。为此，科锐国际迅速利用其原有的“线下服务+线上平台”的商业模式，围绕人才招、管、育、留的整体链条，提供一体化线上服务、离岸共享服务等举措。
据了解，科锐国际通过内部资源互联互通，多维整合线上业务和产品，推出无接触人力资源一体化解决方案，功能覆盖至无接触视频面试、无接触考勤管理、薪酬管理等。
在无接触人力资源一体化解决方案中，科锐国际利用自有O2O垂直领域招聘平台，例如医药大健康、财务以及大学生群体，利用自有人才数据库，并通过多种渠道精准、高效地聚集垂直领域优质候选人，实现精准推荐，解决企业在招聘过程中遇到的人才需求大、渠道分散、资源不集中等难题。
科锐国际所开发的HRSaaS工具，能够为企业提供智能简历管理、视频面试、考勤管理、算薪发薪、薪税管理等人力资源技术系统支持，通过科技化的产品和工具，有效盘活资源，减轻企业人力成本，帮助企业攻克难题。
同时，根据疫情攻坚时期出现的一系列政策变化，科锐国际推出“空中课堂”，邀请资深人力资源专家为企业答疑解惑，通过线上的公益直播方式，持续有效的传递知识与实践。
除线上服务之外，科锐国际为解决疫情期间企业的招聘需求，提供了共享Recruiter离岸服务，实现了“办公零接触”。招聘顾问用远程的方式，帮助企业解决简历筛选、电话/视频面试、人才盘点、人才需求储备、背调、数据梳理等需求，为企业提供特殊时期的人才需求保障。
如今，众多大型跨国企业、行业头部企业，以及高速发展的高科技公司、互联网公司等，都已经将医护岗位作为标配。基于此，科锐国际充分为返岗员工安全考虑，为企业提供国际医护岗位一站式灵活用工服务，进行专业医护人员招聘与派驻，并可根据企业长短期需求进行岗位配置。（侯利红）
