7月9日午间重要公告集锦

　　神火股份筹划重大资产重组 拟增资控股云南神火

　　上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）神火股份7月9日午间公告透露重大事项，公司拟对云南神火铝业有限公司(简称“云南神火”)进行增资。增资实施完成后，公司将成为云南神火控股股东，并将云南神火纳入合并报表范围。本次增资将构成重大资产重组。公司将以支付现金方式实施交易，不涉及股份发行。

　　公告显示，云南神火作为分期建设90万吨绿色水电铝材一体化项目的投资主体，成立于2018年4月，2018年11月完成产能指标置换。2019年12月31日，该项目第一系列45万吨产能车间正式通电，目前已通电启动的第一段、第二段30万吨产能处于试运行阶段。第一系列第三段预计2020年8月开始通电启动，第二系列45万吨产能预计2021年3月全部通电启动。

　　云南神火2019年末经审计的净资产为45.12亿元，已超过神火股份2019年末经审计归属于上市公司股东的净资产的50%。因此，本次增资将构成重大资产重组。

　　波东力预计上半年业绩大幅增长15倍

　　上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）宁波东力7月9日午间发布半年度业绩预告，公司预计今年上半年归属于上市公司股东的净利润11.22亿元，同比增长1500%。

　　宁波东力业绩增长主要原因是，报告期内，司法机关追缴并注销的公司股份1.35亿股，增加净利润11.54亿元，同时冲回年初计入其他权益工具投资科目的九江易维长和信息管理咨询合伙企业等股票账面价值1.02亿元，扣减计提的递延所得税负债后，减少净利润 7655.78万元，以上两项合计增加公司净利润10.77亿元。

　　中泰资管2.91亿元受让奥佳华5%股权

　　上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）奥佳华7月9日午间公告称，公司7月8日接到公司控股股东邹剑寒的通知，邹剑寒与中泰证券(上海)资产管理有限公司(简称“中泰资管”)(代表“证券行业支持民企发展系列之中泰资管18号单一资产管理计划”)签署了《股份转让协议》,邹剑寒拟将其持有的公司股份2810万股(占公司总股本的5.01%)协议转让给中泰资管。此次转让价格确定为每股人民币 10.36元，转让价款合计为人民币2.91亿元。

　　奥佳华表示，本次协议转让后，邹剑寒与李五令仍为公司控股股东、实际控制人，本次权益变动不会导致上市公司控制权发生变更，也不存在损害公司及其他股东利益的情形，对公司日常的经营决策不会产生重大影响。

　　东方雨虹今年累计获得政府补助2.24亿元

　　上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）东方雨虹7月9日午间公告称，公司下属子公司岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司获得一笔政府补助20万元。自2020年1月1日至本公告披露日，公司及下属子公司累计获得政府补助合计2.24亿元。其中，与收益相关的政府补助合计人民币1.47亿元，占公司2019 年度经审计的归属于上市公司股东净利润的7.13%，与资产相关的政府补助合计人民币7630万元，占公司2019年12月31日经审计的归属于上市公司股东净资产的0.78%。

　　东方雨虹表示，公司收到的上述与资产相关的政府补助根据资产的使用年限将递延收益平均分摊分期计入其他收益，预计对 2020年度利润总额的影响金额为人民币668.04万元。

　　绿茵生态签订1.2亿元工程合同

　　上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）绿茵生态7月9日午间公告称，公司与中国中建设计集团有限公司（简称“承包人”）签署了《磁县溢泉湖旅游开发有限公司磁县溢泉湖环湖生态绿廊项目工程总承包（EPC）施工标段二合同》（简称“合同”），合同金额为1.2亿元。

　　根据合同，本次工程内容主要为以泥河村原生态园坡顶处设计的水泥路(含水泥路） ，至东田井村大坝东侧（含大坝下处） ，为界限东侧范围内的全部工程，包括（不仅限于） 建筑安装工程（大型房建、桥梁工程除外）、景观绿化工程、道路工程、电气工程、 管网工程等。

　　绿茵生态表示，合同履行不影响公司业务的独立性，该项目将对公司本年度及未来年度的经营业绩产生积极影响。

　　朗新科技拟向高级管理人员等实施股权激励

　　上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）朗新科技7月9日午间公告发布2020年限制性股票激励计划，公司拟向公司(含分公司、子公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员，共计704人，实施股权激励。本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为9.25元/股。截至今日午间收盘，公司最新股价为19.15元。

　　根据股权激励草案，本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过3060.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10.21亿股的2.998%，其中首次授予2820.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.763%；预留240.00万股，占公司股本总额的 0.235%，预留部分占本次授予权益总额的7.843%。

　　朗新科技表示，本次股权激烈计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。