杰瑞股份：9年9亿多元员工持股计划涵盖5000多人次 奋斗者、事业合伙人增强企业竞争力

　　上证报中国证券网讯 日前，随着杰瑞股份奋斗者8号员工持股计划与事业合伙人3期员工持股计划非交易过户的完成，9年来，杰瑞股份已累计实施了11期员工持股计划，总计金额达9.79亿元，覆盖员工达5081人次。

　　自2014年实施“奋斗者1号”员工持股计划开始，杰瑞股份是能源领域或装备制造行业中，实施员工持股计划较早、持续实施时间较久的企业之一。通过员工持股计划的持续实施，企业能够有效吸引、留住人才，增强企业竞争力，促进企业长期、健康、稳定发展。

　　然而对于杰瑞而言，持股计划只是众多令人倾羡的“别人家的公司”的激励举措之一，给研发核心骨干颁发天工奖、给优秀员工发放“金钥匙”奖轿车激励、年度CEO团队大奖、金牌奖等各类奖励在杰瑞有四十余种。杰瑞股份表示，杰瑞一直致力于搭建创造财富、分享财富的平台，始终践行“以奋斗者为本”的核心价值观，“坚决不让铁人吃亏”。

　　据了解，其1－4号奋斗者员工持股计划已实施完成。目前存续的是奋斗者5－8号员工持股计划以及事业合伙人1－3期员工持股计划。杰瑞近期实施的奋斗者8号员工持股计划与事业合伙人3期员工持股计划合计655.87万股，金额规模合计8106.55万元。股份来源为公司回购专用账户，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得的资金。其中，奋斗者8号员工持股计划授予人员范围为在公司任职的中层管理人员及核心员工，事业合伙人3期员工持股计划授予人员范围为对公司整体业绩和发展具有重要作用的公司核心人员，包括董事（不含独立董事）、高级管理人员、各业务板块核心人员等。此次参与事业合伙人3期员工持股计划的公司核心管理团队，均为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员，在不断推动组织变革与效率提升的同时，坚持权责对等，推动核心管理团队与公司长期成长价值的绑定，有利于推动核心管理团队从“经理人”向“合伙人”的思维转变，发挥主观能动性，主动承担公司长期成长责任，保障公司长期竞争优势。

　　9年来，杰瑞股份的营收从2014年的44.6亿增长至2022年的114亿，且净利润在2022年创新高达到22.45亿元。公司从最初的配件贸易公司升级到优秀的油气设备公司，再拓展到油气田工程及技术服务，延伸到环保业务；2021 年杰瑞确定“油气产业”和“新能源产业”双主业战略，在锂电池负极材料、锂电池资源化循环利用设备领域深耕发力，加速驶入新能源产业快车道。今年上半年，公司营收达到54.20亿元，同比增长18.86%，归母净利润达到10.43亿元，同比增长6.14%。（朱剑平）