重庆百货首推471万股股权激励 设置两个业绩考核指标
上证报中国证券网讯 重庆百货7月1日晚间公告，拟以10.825元/股价格（前1个交易日股票均价21.65元/股的50%）、向53名公司或控股子公司任职的高级管理人员和其他核心骨干人员授予合计471万股限制性股票，占公司总股本的1.16%。主要业绩考核有两个指标：一是扣除对马上消费金融的股权投资收益和非经损益后的归母净利润增长率，以2020和2021年度净利润的算术平均数为基数，2022年-2024年增长率分别不低于5%、15%和30%；二是各年扣非后加权平均净资产收益率均不低于10%。
公司表示，推出上述股权激励计划的目的是为了进一步完善公司治理结构，吸引和留住人才，推动整体业绩提升和公司持续发展，激励公司高管和其他核心骨干人员，充分调动其工作积极性和潜力，将股东利益、员工利益和公司长期发展利益结合在一起，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。
据重庆百货有关负责人介绍，制定上述股权激励计划，考虑了六大原则：一是为公司战略与业务发展服务；二是以公司业绩增长为前提；三是在业绩导向为主的同时兼顾稳定和吸引人才；四是激励与约束并重；五是激励实现梯度与差异化；六是考虑与资本市场对接，充分考虑股权核心价值。
根据激励对象名单，此次获授高管人员共有5名，包括董事、董经理何谦（24万股），副总经理王欢和乔红兵各18万股，财务总监王金录14万股，董事会秘书陈果16万股，其他48名核心骨干则共享381万股股权。
按照公司测算，假设该激励计划在今年7月授予股票，则需摊销的总费用为5098.58万元，2022年-2025年将分别摊销1657.04万元、2294.36万元、892.25万元和254.93万元。公司表示，虽然对各期净利润有所影响，但若考虑其对公司发展产生的正向作用，以及由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，则其所带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
值得注意的是，此次激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的股份。2021年6月30日，公司完成回购计划，共回购股份约1036.01万股，占总股本的2.5484%，回购均价27.76元/股，耗资约2.88亿元（不含交易费用）。（王屹）
