重磅股票期权激励计划加码未来 歌力思目标2026年净利润超8亿元

　　上证报中国证券网讯 11月9日，歌力思推出2021年股票期权激励计划。公司拟授予激励对象的股票期权数量为1300万份，激励对象总人数为6人，包括董事、高管及核心管理人员。该激励计划有两个行权期，第一个行权期为2027年-2028年，行权条件为2025年净利润不低于7.0亿元，或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元。第二个行权期为2028年-2029年，行权条件为2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。以此测算，预计未来五年企业净利润年复合增长率将接近20%。

　　同时，该激励计划还设置了一个提前解锁条件，即满足第二个行权期公司层面业绩考核目标之后，若公司当年度净利润达到12.0亿元（含12.0亿元），可在达到净利润12.0亿元（含12.0亿元）的当年度提前行权。

　　分析人士称，区别于市面上常见的时间较短的股权激励，歌力思本次激励计划着眼于公司未来五年的长期发展，体现了公司的长远战略视野。同时通过给予管理层大额有效的激励以及设置提前解锁条件，能够进一步激发管理层的主观能动性，提高经营效率与组织活力。据悉，本次计划拟授予激励对象均为对公司有长期突出贡献的高管与核心员工，多年来与企业一同成长，高度认同企业发展战略，并对实现激励目标充满信心。

　　歌力思主品牌ELLASSAY自1996年创立，目前稳居中国高端女装的第一梯队，店铺运营能力行业领先。2021年1-9月品牌收入6.9亿元，同比增长12%。随着品牌进一步推动年轻化，在开拓新渠道、提高性价比、采用多种营销手段占据年轻一代顾客心智等一系列创新措施下，ELLASSAY品牌拓店数量有望再上台阶，收入规模空间进一步打开。

　　通过多年沉淀，歌力思摸索出了A股稀缺的国际化多品牌集团打造路径。公司建立了能够迅速适应多品牌需求、高效延展的设计开发与供应链体系；覆盖全国各大城市核心商圈并有效辐射周边地区市场的销售网络；全域放大品牌声量的市场营销体系；以及全面深入数字化改革逐步打造的高效信息管理系统。伴随着各品牌前端与中后台协同作用进一步发挥，公司的经营效率还将获得进一步提升。据悉，歌力思本次激励计划的激励对象包括中后台的核心管理人员，进一步确保公司前端运营与中后台职能部门能够协同发展，放大规模优势。有效激励下，公司由国际品牌运营能力与收购能力建立的核心护城河有望得到进一步巩固。（朱先妮）