科锐国际推出招考一体化系统支持事业单位人才引进

　　上证报中国证券网讯 今年以来，受疫情影响，传统线下招聘活动纷纷取消，科锐国际凭借对市场的敏锐度和前瞻性，迅速布局并上线“宣传推介+技术平台+专项服务”招考一体化解决方案，于3月底率先落地乌鲁木齐及新疆维吾尔自治区多家事业单位，确保了特殊时期下当地事业单位人才引进工作的顺利开展。

　　事业单位不同于企业，在宣传方式、招聘流程等方面有着较大差别。为此，科锐国际结合事业单位人才引进特点、招聘场景及本次乌鲁木齐市及自治区需求，推出招考一体化解决方案，覆盖宣传推介、技术平台、专项服务等方面。

　　具体来看，在宣传推介方面，科锐国际利用自身数据资源、平台资源，通过渠道触达、定向邀约、空中宣讲等多样化方式帮助事业单位精准获取人才；技术平台方面，能提供从报名系统、资格审查、在线考试、在线面试、体检政审录用等全流程在线支持，一个云端账号即可实现全程轻松操作，同时支持模块拆分，按需配置；同时提供命题、测评、面试、考试流程设计、考务支持、硬件设备支持等专项服务。

　　此外，智能化的简历筛选和人才库也为事业单位全面提升招聘效率提供了很大的助力。

　　以往，各事业单位都是将人才的报名表、简历等信息储存到本地，无法沉淀可以重复使用的人才库，易造成人才的流失。科锐国际的招考一体化在云端建立起统一的人才库，用人单位可以多次调用。

　　2020年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才工作于3月20日启动，计划引进1076人，共收到超过4万份简历。除去录取人员，其余大量未被录取的人才其实已经对事业单位的工作有一定认知，并且有明确的求职意愿。建立人才库之后，事业单位可以在后台调取这些应聘者过往投递的信息，有了新的空缺岗位，更有针对性地去联系他们，而不需再从头开始、大海捞针。（侯利红）