浙商中拓推出重磅期权激励计划

　　上证报中国证券网讯 3月10日晚间，浙商中拓抛出重磅股票期权激励计划草案：拟向包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层人员及业务骨干在内的不超过145人，以定向发行的方式授予4,588万份股票期权，约占公司总股本的6.80%，其中首次授予3,762万份，预留826万份。在满足生效条件和生效安排的情况下，每份股票期权拥有以5.58元的行权价格购买1股公司股票的权利。

　　对于实施管理团队股票激励计划的初衷，浙商中拓表示，主要是基于对公司未来发展的信心，股权激励可进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司中长期激励约束机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力；同时能有效地将股东、公司和核心团队三方利益绑定在一起，使各方共同关注公司长期发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　从浙商中拓公开披露的公告信息看，2017年限制性股票激励计划第一个考核期2018年业绩考核净利润已提前完成2020年的指标，考核净资产收益率为10.72%，高于公司设定的8%的目标值，且远高于对标企业75分位值水平6.42%。限制性股票激励效果对经营规模和质量提升效果显著，对公司稳定现有人才及吸引外部人才均起到积极作用。

　　另一方面，高标准的业绩指标反映出浙商中拓对收益性和成长性的高要求。浙商中拓在选取业绩考核指标时，结合国资委文件要求和公司的未来战略规划及经营管理实际情况，公司选取了净利润增长率、净资产收益率以及主营业务收入占营业收入的比重指标作为本次期权激励方案的业绩考核指标：第一，业绩指标高基数。公司近几年发展势头较强，业绩屡创新高，2018年业绩达到历史相对高位，考核净利润相较于2017年实现了175%的增长率。本期期权激励方案以2018年为基数，起点较高，充分彰显管理团队对公司未来发展的高度信心。第二，业绩指标高成长。本次公司设置的考核目标，以2018年业绩为基数，公司2020-2022年归属于上市公司股东净利润增长率不低于40%、55%、70%，三个行权期净利润复合增长率平均值为14.19%，高于近年来国企上市公司期权激励方案考核目标值的平均水平。第三、公司设置2020-2022年净资产收益率指标为12%，对供应链集成服务企业来说，净资产收益率是企业核心竞争力的体现。从A股市场情况、同行业对比来看，12%也是较高的考核标准。（温志丹）