爱尔眼科：打出激励连环掌 增强员工获得感

　　中国证券网讯 爱尔眼科3月30日晚间发布公告，拟实施2016年限制性股票激励计划，本次拟授予2200万股，占公司总股本的2.23%。其中首次授予2008.99万股，授予价格为14.26元/股；预留191.01万股。本次激励有效期不超过五年，分四期解锁。

　　值得关注的是，这是爱尔眼科第四次对员工实施股权激励。董事长陈邦表示，公司2011年实施股票期权激励，2013年授予限制性股票，2014年起推进“合伙人计划”，再到本次新一期限制性股票，形成了短中长期相结合的股权激励体系。

　　此前通过股权激励机制，极大地激发了核心员工的积极性和主人翁意识，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，同时吸引了更多优秀的专家人才，持续增强公司的竞争力。

　　公司此次激励计划覆盖面广，仅首次授予的激励对象达1585名，董事高管获授股份仅占授予总额的2.79%。

　　陈邦表示，此次之所以加大股权激励数量，同时大幅度扩大覆盖面，以激励医生骨干和中层管理业务骨干为主，是因为员工队伍连年扩大，要让更多的员工分享公司的成长，为广大员工特别是医生群体提供阳光致富的通道，获得应有的行业尊严。 公司此次实施股权激励的时点颇为用心。依据规则，限制性股票授予价格由计划公告前20个交易日公司股票交易均价决定。

　　董秘吴士君表示，在公司股价较低点实施激励计划，目的是让员工通过努力持续提高公司业绩，更多分享未来的激励成果，体现“共创共享”的爱尔文化。

　　业内分析师表示，爱尔品牌效应和规模效应逐渐显现，医生团队加速壮大，业内知名专家纷纷加盟，未来持续高增长具备了坚实的保障。

　　公司2015年营业收入31.66亿元，同比增长31.79%；扣非后归属净利润4.60亿元，同比增长45.58%，今年一季度归属净利润预计进一步增长30%-40%，显然公司的护城河不断加宽，是难得的抗周期、真成长上市公司。（刘涛）