科锐国际发布《人才市场洞察及薪酬指南》：科技类创新人才热度不减

　　上证报中国证券网讯 近日，科锐国际发布2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告，透过第三方专业人力资源机构的洞察与研判，解读2020年的人才趋势。据悉，这是科锐国际连续8年发布该项报告。本次指南覆盖21个重点行业及职能，超过50个细分版块。

　　科技类、研发类等创新引领的核心人才热度不减

　　疫情的突然袭击促使医疗专业人才的需求加大，加之大健康创新药物大发展时代来临，大量新药进入临床试验阶段，预计行业人才需求将再创新高。科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》显示，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢进入白热化，跳槽薪资涨幅达到30%-50%。

　　除了医疗行业，高科技行业对人才的吸引力指数不断提高。科锐国际指出，在传统行业产业互联、数字化转型，新一代信息技术在重大项目中的快速部署及深度运用的背景下， AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门，薪酬均有较大增幅。

　　精益运营、增长变现、商业洞察类人才成为需求新方向

　　针对互联网行业流量红利逐渐消失的窘境，为实现用户增长，企业对具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才需求提升。科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》指出，在消费品、零售行业，消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。

　　回归理性市场下沉，区域人才回流加剧

　　此外，在政策利好、区域产业环境优化的推动下，二线城市对于创新创业企业的培育和支持增强，企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。

　　科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》指出，互联网企业更多往强二线城市布局第二总部，人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚。（侯利红）