隆平高科推出高管人员激励机制

2019-10-22 22:03:45 来源:上海证券报·中国证券网 作者:夏子航

  上证报中国证券网讯(记者 夏子航)10月22日晚间,隆平高科发布2019年三季报。第三季度,公司实现营业收入-0.44亿元,同比下降141.14%;实现归属于上市公司股东的净利润-3.37亿元,同比下降319.93%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-3.00亿元,同比下降147.26%。

  前三季度,隆平高科实现营业收入11.99亿元,归属于上市公司股东的净利润则为-2.68亿元。

  隆平高科表示,因种子行业景气不足,种子企业的业绩短期波动较大,但基于技术、品种、营销、服务等综合优势,行业龙头企业有望率先走出低谷。目前,市场见底趋势正加速形成,尤其是玉米业务回暖较为明显。

  值得注意的是,报告期末,隆平高科预收款项10.92亿元,较去年同期增长23%。

  本次,隆平高科制定了《高级管理人员薪酬激励管理办法》,有意通过建立中长期激励机制,充分调动激发核心团队的积极性和创造性,提升公司业务经营效益,保持公司核心竞争力,以实现公司中长期战略目标。