光峰科技推限制性股票激励计划 激励对象170人
上证报中国证券网讯 9月27日晚，光峰科技披露了2019年限制性股票激励计划(草案)，是科创板第二例股权激励案例。据公告，光峰科技拟授予的限制性股票数量550万股，占公司总股本的1.22%，其中首次授予440万股，授予的激励对象共计170人，预留110万股，占总授予总额的20%，预留及首次授予价格均为17.50元/股。
光峰科技本次激励计划励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员，公司称以上激励对象为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和业务骨干，符合本次激励计划的目的。首次授予激励对象含外籍员工在内共170人，占公司员工总人数的13.28%。
据公告，光峰科技此次考核方案设置了三重考核指标，从公司业绩、经营单位业绩和个人业绩三个方面进行综合考核，公司整体业绩考核达标，激励对象所在业务单元考核达标，且个人绩效在B以上方可获全额激励。通过以上方法考评达到整体目标分解到各经营单元，确保目标分解能落地执行，贯彻了价值链的考核体系；并通过考核联动，以整体促局部及个体，同时又通过每个个体的成长来拉动整体业绩的提升。
光峰科技认为此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极性，实现股东利益、公司利益和核心团队个人利益的深度绑定，使各方共同关注公司的长远发展。定价方式的选择综合考虑了激励力度、公司股份支付费用、对公司现金流的影响、团队出资能力等多种因素。（朱先妮）
