2018年A股公司股权激励计划数量创新高

　　上证报中国证券网讯（记者 黎灵希）2018年A股上市公司股权激励哪家强？5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司（下称“荣正咨询”）在深圳发布《中国企业家价值报告2019》。据其统计，2018年A股上市公司股权激励计划总体公告个数达409个，创下自2005年以来的历史新高。

　　大华股份拟激励人数最多，达3423人；华昌达激励比重最大，激励总数占公司当时总股本比例的9.91%；阳光城实施额度最大，激励总数约3.45亿股。

　　随着国企改革不断深入，2018年国企公告的股权激励数量已达36例，其中首次公告的多达31例。截至2018年12月31日，共有166家国有控股上市公司公布一期或是多期的股权激励方案，占同期所有国有控股上市公司的15.90%。

　　报告提出，从已实施股权激励的企业业绩和市值表现来看，股权激励正向作用明显，国有资本的运行效率提高，实现了国有资本的保值增值。未来国有控股上市公司推出股权激励的积极性仍会得到很大提升，股权激励覆盖的央企上市公司家数将明显增加。

　　从行业来看，去年制造业上市公司公告股权激励计划数量最多，占比达66.99%；信息技术服务业次之，占比约11.74%。据荣正咨询介绍，制造业之所以成为推动股权激励计划最广泛的行业，一方面是因为此行业本身上市公司体量较大，另一方面也是因为中国传统制造业正在面临现代工业的转型升级过程，对核心人才的需求日益攀升。

　　2018年回购新规的出台，盘活了上市公司股权激励的股份来源形式，增加了股权激励方案的灵活度。在2018年上市公司披露的526个回购预案中，回购股份用途中包含股权激励、员工持股的预案占比约67.87%。

　　回购型激励一方面能在一定程度上提升资本市场和投资者对公司的信心，另一方面不会对大股东或实际控制人股份造成稀释。数据显示，2018年共有26家公司拟选择通过回购公司股份作为股票来源实施了股权激励计划。

　　报告认为，2018年低迷的市场情绪没有影响上市公司实施股权激励的热情，说明股权激励已经进入了常态化时代，成为上市公司提高治理能力的“必备利器”。上市公司在建立中长期激励机制上有着比较高的积极性，倾向于激励性和约束性较强大的激励工具。

　　数据显示，2018年A股上市公司普遍倾向选择限制性股票作为激励工具。在上述409个股权激励计划中，选择限制性股票作为激励工具的占比达65.77%。

　　还有多家公司在推出首期激励计划之后，逐步推行多期股权激励计划，促使符合条件的员工均有机会参与。截至2018年末，A股市场共426家上市公司公告了第二期股权激励计划；125家上市公司公告了第三期股权激励计划；29家公司公告了第四期股权激励计划；10家公司公告了第五期股权激励计划。

　　据了解，报告是以今年4月30日以前公开披露年报的A股上市公司以及2019年1月1日以后上市的公司，合计3566家上市公司作为研究样本。报告除了对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析，还梳理了2018年上市公司高管薪酬情况。