再升科技推1752万股股票期权 覆盖14%员工

　　上证报中国证券网讯 再升科技5月8日晚间推出上市后首份股权激励计划，拟以8.97元/股价格（当天收盘价为8.96元）向171名对象授予总计1751.71万份股票期权。主要业绩考核条件为：以2018年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2019、2020年和2021年实现扣非后归母净利润增长率分别不低于25%、50%和80%。

　　值得注意的是，再升科技此次推出的股票期权数量较多，1751.71万份占到了当前公司股本总额（约5.41亿股）的3.24%；覆盖面亦较广，171名对象包括了公司董事、高级管理人员、中层管理人员、子公司管理层、子公司中层管理人员及核心技术、业务骨干，占公司截至2018 年12月31日在册员工总人数1222人的13.99%。

　　公司表示，实施上述激励计划的目的，是为了进一步建立、健全公司激励机制，充分调动中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司可持续发展。

　　据了解，得益于干净空气、高效节能市场持续旺盛的需求，同时募投项目陆续投产导致产能提升，再升科技上市后业绩保持了持续增长势头。最新财报显示，2018年，公司实现营业收入10.82亿元，同比增长69.15%；归属于上市公司股东的净利润1.59亿元，同比增长39.96%；扣非后归母净利润1.22亿元，同比增长34.77%。2019年一季度，公司实现营业收入2.89亿元，同比增长30.30%；归母净利润4809.47万元，同比增长51.22%；扣非后净利润4726.83万元，同比增长54.80%。

　　再升科技董事长兼总经理郭茂在8日下午召开的公司2018年度股东大会上表示，今后公司将持续深化推行企业创新发展，优化产品结构，拓展新的应用领域，扩大出口规模的同时走进口替代之路；同时，加快募投项目的实施，助推产能释放；快速拓展“干净空气”和“高效节能”两大领域布局，为材料制造向用户服务拓展打下基础；并依托“工业互联+网”模式，全面提升研发、管理、生产技术和市场营销等方面的能力，力争未来实现长期健康稳定的可持续性增长。（王屹）