科锐国际发布报告：人工智能领域跳槽后薪酬涨幅可达50%

　　上证报讯 近日，科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》，指出在国家高度重视下，高科技行业依然保持高速增长态势，五大领域人才需求紧迫：人工智能技术的应用落地缺乏高级人才支持，物联网对各类人才的需求稳步提升，数字化领域人才竞争激烈最缺中层，区块链回归理性但人才缺口依然巨大，大数据方面对于建设数据底层平台的人才极为渴求，整体呈现高科技人才供给紧迫趋势。

　　人工智能高级人才储备薄弱 跳槽涨幅可达50%
　　据科锐国际行业总经理张媛介绍，人工智能已上升为国家战略，市场正处于落地攻坚阶段。但中国AI基础层人才储备薄弱，尤其是处理器/芯片和AI技术平台，缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。人才缺口集中在深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等方面。由于该领域人才稀缺，薪资增幅均在30%以上，其中深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可多达40-50%。
　　物联网高速发展 人才需求快速增长
　　近年来，我国物联网产业高速发展，不同类型企业对各类物联网人才需求持续旺盛。在整体薪酬方面，呈现20-30%正常增幅，边缘计算、数字孪生等新兴技术方向因领域细分人员获取面较窄，薪酬涨幅趋势个体差异较大，但是总体可在30%以上。
　　数字化转型依赖ICT人才驱动
　　随着政府出台一系列政策，数字经济获得快速发展，传统行业数字化转型加快。ICT与传统产业的融合发展，成为当前中国数字经济的主要动力。人才需求方面，竞争激烈，对入职门槛低的职位需求逐渐下降，更看重数字人才的技术、管理和领导力等综合技能，ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位最为缺乏。
　　在薪酬方面涨幅明显，自然涨幅通常为8%左右，对于运营、战略或者技术管理者，跳槽涨幅可达30%以上或者更高，除了基本工资涨幅以外，股票期权成为吸引人才的抓手。
　　区块链薪酬市场回归理性 数据行业薪酬涨幅稳定
　　区块链行业经历了2018年的跌宕，进入调整期发展回归理性，基于区块链技术作为生产力效率提升的重要工具，金融行业和互联网行业对此存在天然诉求，仍在积极投入资源。各类型公司虽谨慎开展人才招聘，但人才需求的缺口依然较大。核心中高层人员，从商务产品到技术研发均需求旺盛，掌握源码技术的核心开发人员为最大缺口。其中，复合型、掌握区块链核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速、增幅较高。
　　大数据产业方面，对于建设数据底层平台的人才极为渴求，数据行业互联网模块薪酬涨幅稳定，自然跳槽在25-35%之间，互联网转传统行业薪酬涨幅高，涨幅空间可达50%。
　　公司相关负责人表示，科锐国际是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商，在全球市场拥有90多家分支机构。公司具有丰富经验及人力资源储备，将在满足高科技企业多样化人才需求方面持续发力。（姜靖）