科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》

　　上证报讯 1月14日，科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》。据悉，该报告连续第7年发布，以近4000家企业、20多万名中高级管理及专业候选人薪资数据为分析依据，覆盖22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点区域、7个“一带一路”海外地区。

　　报告集中展现了人工智能、数字化转型、无人驾驶等最前沿热门领域的薪酬情况，并基于地域、工作年限等角度，邀请60多位拥有10年以上资深招聘顾问及专家，对1500多个核心中高端及专业人才岗位、400多个年度热需岗位跳槽薪酬涨幅进行详实分析，以期为广大企业和个人提供客观专业、全面有效的用人及择业建议。

　　高端科技人才持续供不应求 产业融合急需跨界复合型人才

　　科锐国际报告表示，2019年科技创新依然是增长主力，核心技术人才持续紧缺，成为助力科技发展的标配生力军。其中，计算机视觉、数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术，以及基础研究领域的核心技术人才在2019年依旧供不应求。在全球范围内，相关科技领域的领军人物及核心技术人才的争夺战日益激烈，科技领域整体薪酬跳槽水平有较大增幅。其中，人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。

　　在产业融合方面，国家强调2019年经济政策重心为推进先进制造业与现代服务业深度融合。科锐国际在报告中指出，随着产业融合的进一步深入，跨界融合成为经济发展的重要模式，掌握核心技术且具备业务思维的复合型人才备受青睐。能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等跨界岗位薪酬依然持续增长，跳槽薪酬涨幅可达20%-50%，甚至更高。数字化转型人才竞争激烈，高科技、教育、互联网行业已成为提供新增就业机会的主要力量，吸引了各行业优秀人才跨界发展，薪酬涨幅也处于较高水平。

　　二三线城市人才回流增强 风控、合规人才需求上升

　　区域经济方面，在国家实施区域协调发展战略推动下，众多二三线城市迎来历史性发展机遇，在2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施基础上，2019年将进一步增强国内一线城市、国际化人才的回流。面对高薪吸引，江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春人才引进需求增大，薪酬水平整体出现上涨趋势。尤其对于高端人才引进，薪酬跳槽涨幅多在30%-50%。

　　此外，科锐国际强调，面对国内外经济环境的不确定性、国家税改新规执行，对企业合规性经营、资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营等要求提高。为获取长期稳步发展，建立流程化、体系化、规范化的公司运营及管理机制，企业对风控、风险管理及成本管理类专业人才，以及相关合规、精细化运营管理人才需求上升。

　　新经济形势下企业强内安外 求职者择业趋理性

　　为更从容应对新经济形势，科锐国际提出企业用人四大建议，提倡强化内部人才储备、能效等为外部市场发展助力。首先，建议企业提前做好人才盘点，人才储备做到常态化；第二，建立随需调整的企业人才生态资源，保持招聘能力和组织结构的弹性，达到快速响应和人才效能的最大发挥；第三，建议充分利用人才获取的创新技术提升获取效能，改善人才求职体验；第四，注重企业文化建议与人才培养，充分调动员工与企业协调发展的自驱力，强内安外。

　　对于求职者，科锐国际在报告中指出，个人择业渐趋理性，谨慎对待“薪资虚高”行业及公司风险，看重个人发展前景。而对于年薪处于高位的人才，更希望从事创新及创造性工作内容，看重个人价值以及社会价值的体现。（侯利红、姜靖）