迪马股份拟实施员工共同成长计划
上证报讯 建立和完善公司利益与员工利益的共享机制，除了股权激励，还有共同成长计划。迪马股份11月16日晚间宣布，为实现公司、股东和员工利益的一致性、强化内部激励以及完善福利薪酬制度，本着长期服务、利益共享、风险自担、合法合规的原则，拟对公司及所有子公司的核心人员实施共同成长计划，在公司年度利润增长的基础上，从公司净利润中提取一定额度，作为参与计划员工应付薪酬的组成部分。
根据公告，上述计划每年一期，每期独立核算，当年计提额度应以上一年公司经审计的归母净利润为基数，以上一年净利润环比增长率作为提取指标，按一定比例提取。以每年利润增长率25%作为当年提取基准线，当达到提取基准线时，当年提取金额为上一年净利润的5%，上述净利润增长率在提取基准线上每增加5个百分点，提取比例增加1个百分点，提取比例最高提取不超过10%。如利润增长率增加不到5个百分点的，提取比例就低计算。
值得注意的是，每年的提取金额中，将有不低于90%的资金通过委托投资的方式，从二级市场购买和持有迪马股份的股票。该共同成长计划分为五期，从整体计划生效之日起每年一期，每期封闭运作八年。前五年为预分配期，该期间本金不得进行分配，如期间产生衍生财产的，每年可分配总额不超过整个计划衍生财产的25%。
根据计划草案，计划管理有限合伙由执委会从已在迪马股份及其子公司工作十年以上的员工中选择三名员工组建计划管理有限合伙。计划管理有限合伙负责计划的日常管理，包括但不限于：统一对成长计划所对应的公司股票权益作出安排；选择和管理资管机构；对按规则予以调整的份额和相应分红等作出处置等。
对此，华龙证券分析师牛阳表示，迪马股份实施共同成长计划可以强化内部激励，吸引、激励及保留核心人才长期服务于公司，加强公司利益与员工利益的长期绑定，促进公司长期经营稳健发展。（王屹）
