开能健康：再启股权激励计划 囊获人才共享发展

　　上证报讯 开能健康8月8日发布公告显示，公司推出了《2018年股权激励计划实施考核管理办法（草案）》，将有近百名各类人才获得公司限制性股票或股票期权。开能健康董事长赵笠钧为此表示，卓越的团队是企业最重要的资产，公司要成为一个能够让更多优秀人才共创事业、共担责任、共享成功的大平台。

　　根据公告，此次股权激励计划中共计有92人获得限制性股票或股票期权。其中，获限制性股票激励员工31人，获股票期权激励员工61人。激励范围涵盖公司董事、高管、公司中层管理人员，以及核心业务和技术骨干。

　　公告显示，本次激励计划拟向激励对象授予权益总计1125万份A股普通股，包含了股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中，首次授予权益总计900万份，预留权益总计225万份，占本次授予权益总额的20%。股票期权激励计划中，拟向激励对象首次授予233万份股票期权，而预留部分的股票期权为75万份。而限制性股票激励计划中，拟向激励对象首次授予667万股限制性股票，预留部分的限制性股票为150万股。此次激励计划授予股票期权的行权价格为9.01元，限制性股票的授予价格为4.51元。

　　一脉相承 两度激励意在凝聚发展动力

　　早在2013年，开能健康在创始人瞿建国推动下，已经成功实施了首期股权激励，其时有78位核心员工获授300多万股公司股票。如今赵笠钧再度启动公司第二轮股权激励计划，彰显了两位企业家高度一致的人才观，以及他们相通的经营情怀，延续了开能健康自2001年创立以来长期重视人才建设的企业文化传统。

　　赵笠钧在环保工程领域打拼20多年而创立了博天环境并运作上市，通过重大资产重组，今年一月中旬他又正式接过开能健康帅印。在提升公司发展战略与强化经营策略的同时，他也一直酝酿着企业人才建设计划。他曾以《用正念赢取未来》为题，向开能健康全员传递了公司再出发的新目标，同时积极筹划股权激励计划。

　　“不管什么样的战略，起决定性作用的都是人才。只要有了优秀的人才，就必然会走向未来的辉煌。”赵笠钧坚信，“通过股权激励计划，我希望更多优秀的员工可以共享公司的成长。”

　　在赵笠钧看来，以贤为本是成功的关键，而让公司成为优秀员工财富增长的平台，是他多年来在公司经营管理中一贯秉持的理念。此前，在他掌控的博天环境启动股权激励计划中，同样彰显了这一共享发展的理念，激励覆盖了公司员工总数约12.7%。

　　外界认为，开能健康间隔五年后再次推出股权激励计划，表明其着力于吸引才俊而凝聚量能，让更多优秀人才在开能健康的平台上施展才干，并共享企业发展成果。

　　梦想升起 打造成就个人价值事业平台

　　在赵笠钧看来，一个成功的企业，不仅是优秀员工财富增长的事业平台，更是优秀员工成就价值的人生舞台。为此，他又进一步深入推动了公司“领先的人力资源战略”。其内涵不仅包括与员工共享财富增长的股权激励计划，还包含为卓越人才提供成就梦想的事业平台、铸就辉煌的人生舞台。这也正是开能健康自创立以来“共创共享”理念的具体传承与持续演绎。

　　这一“领先的人力资源战略”如今已吸引了一大批具有国际视野的复合型人才，汇聚于开能健康的管理队伍之中。

　　开能健康现任总裁王铁履历颇丰，获得上海交大本硕学位后，又成为哈佛商学院工商管理硕士(贝克学者)。他在通用电气(GE)开启了职业生涯，先后出任GE全球审计及咨询经理、兼并收购经理，库柏工业集团(CooperIndustries)防爆电气事业部全球副总裁兼亚太区总经理，艺康公司(Ecolab)全球执行副总裁、大中华区总裁等。毅然作别世界500强企业的王铁于今年2月1日起出任开能健康总裁。加入一家本土创业板公司原因，正如王铁自己所述：“一个好的平台不仅可以成就自己的职业梦想，同时也是成就个人价值最好的孵化地。开能这个平台，不仅符合我个人的价值观，也具有成为国际一流企业的DNA。”

　　正因为开能健康可以成为员工实现个人价值的平台，一批与王铁具有相同价值追求，并同样具有高学历、跨国企业高管背景的职业经理人，如今纷纷带着满腔的创业激情来到开能健康。他们带着成熟的管理经验，也带着发现美好、创造美好、成就美好的期望加入了开能健康大家庭，愿与开能大家庭所有成员共同打造一个前景美好的开能健康。

　　赵笠钧表示，在此次股权激励计划之外，开能健康将持续优化组织、赋能个体，不断吸引更多优秀的人才加入开能健康的平台，同时帮助各类人才更好地找准定位，释放潜能而实现价值。（杨伟中）