广东国资委入主 东江环保混改助力跨越式发展

　　中国证券网讯 为了让东江环保拥有更大的事业平台，加速进入全新发展阶段，17年前创立公司的张维仰大手笔引入广东省国资委下属广晟公司成为公司新控股股东，自己则退而以创始人股东及顾问等角色继续支持公司的发展。

　　分析人士指出，混合所有制下的东江环保若能充分发挥国企资金、人才、规范化管理及政府资源等方面优势，又保留民企高效运作的市场化机制和创新能力，其未来前景值得期待。

　　引入大型国企股东 欲打造混合所有制优秀典范

　　停牌近两个月的东江环保7月14日晚间发布非公开发行股票预案，拟对广晟公司发行不超过1.5亿股募资总额不超过20亿元，将用于江西固废处置中心项目、潍坊工业固废资源化及无害化项目、沿海固废扩建工程项目、南通惠天然固体废物填埋场项目、衡水睿韬固废处置及资源综合利用扩建项目、东莞恒建改扩建项目、珠海永兴盛废物焚烧综合处理项目、以及补充流动资金和偿还银行贷款。值得关注的是，上述发行价格将按市场化定价发行。

　　公司还配套推出股权激励方案，拟对包括高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干员工在内的349人授予限制性股票，实施不超过2,000万股的股权激励。公司表示，此举旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，有效地将股东利益、公司利益和各核心员工利益结合在一起，最大程度释放公司的活力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司战略实施。

　　上述限制性股票的首次授予价格为公告日前20个交易日均价17.02元/股的50%，即8.51元/股。据公司2015年度的权益分派方案，授予价格调整为8.43元/股。业绩考核指标以公司2015年经审计的扣非的净利润为基数，2016-2018年相对于2015年的净利润增长率分别不低于20%、50%、87.5%。同时，2016-2018年度扣非后的加权平均净资产收益率分别不低于11.80%、12.30%、10.90%。

　　东江环保表示，公司接下来将根据行业发展趋势、结合股东的优势，制定未来战略规划和目标，将募集资金全部投向核心危废业务及补充流动资金，进一步巩固公司在危废行业的龙头地位，同时也为公司拓展PPP等政府项目提供资金和机会。 未来公司将持续加强项目及市场拓展，加大投融资和资本运作，在持续巩固危废核心主业的基础上，积极拓展环境工程运营、市政、环境修复等综合环境服务业务，通过理念+技术+平台，深耕深圳、立足广东、辐射全国，走向国际，打造综合环保服务龙头企业，为股东和社会创造更大效益。

　　张维仰卸任董事长 继续助力公司发展

　　据知情人士介绍，东江环保1999年由张维仰一手创立，艰苦创业发展至今，此次他出售股权引入国资并非标志着国进民退或民营资本的衰落，而是其胸怀远大，为了搭建更大的事业平台，有效嫁接资本及市场资源，引领公司进入一个新的发展阶段，也是混合所有制的一次创新尝试。 将来张维仰仍然会以创始人股东及顾问等角色来地支持公司的发展，以他深耕行业多年的影响力及洞察力为公司的长远发展发挥作用。

　　广晟公司为广东省国资委下属大型省属国有企业，是一家以矿业、电子信息、工程地产、金融为主业的产业集团。分析人士称，广晟公司现有产业可以和公司产生协同效应：如矿山、稀土、电子信息产业等，有助于公司打造综合环境服务平台，向环境修复、综合治理等领域拓展。公司引入广晟公司后，将充分发挥国企和民企的综合优势、取长补短，积极探索树立国有控股、A+H两地上市的混合所有制的优秀典范。

　　回溯公告，以张维仰为首的公司原管理层引入广晟公司颇具决心。6月15日，公司实际控制人张维仰与广晟公司签署了《股权转让协议》，约定张维仰将其持有的东江环保6068.29万股股份以13.43亿元的价格协议转让给广晟公司。7月13日，张维仰将其持有的公司6068.29万股股份过户至广晟公司名下，并辞去公司董事、董事长、法定代表人等职务，同时一并辞去董事会战略发展委员会、提名委员会相应职务。

　　值得关注的是，继7月13日张维仰辞任后，公司另外三名董事冯涛、孙集平及苏启云亦提出辞任，同时广晟公司提名五名董事候选人，公司董事会也提出章程修正案，将董事人数修改为9名。若广晟公司提名的董事当选，其将获得董事会多数席位，公司的实际控制人将变更为广东省国资委，广晟公司成为公司控股股东。

　　若上述定增完成后，广晟公司将持有公司2.11亿股股份，占发行后公司股本总额的20.27%；另通过指示投票取得表决权0.61亿股（张维仰所持有股份），合计可支配表决权比例最高为26.14%，控制权进一步加强。上述认购已经广东省国资委批准同意，待公司股东大会及证券监管部门批准后实施。

　　业内人士指出，东江环保以“让世界没有垃圾”为使命，以“做受人尊敬的环保产业领跑者”为愿景。上述合作之后，公司的名称、品牌、企业精神和文化都将保留，而在公司实际控制人变更的同时，同步推出股权激励计划，有利于公司稳定现有经营团队，健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，应对未来激烈的市场竞争，对公司可持续发展将产生积极意义。（刘涛）