荃银高科溢价推股权激励

　　中国证券网讯（记者 赵敏） 荃银高科11月24日晚推出股权激励草案，拟向总经理、董秘等5名高管，以及核心技术（业务）人员、主要管理人员等151人，授予905万份股票期权，占公司总股本的5.71%。行权价格为12.51元。停牌前，公司股价为12.06元。
　　根据计划，首次授予823万份，预留82万份。高管5人中，获授的股票期权最多的是总经理陈金节，为40万份，副总经理朱全贵最少，为18万份，副总经理张从合、副总兼董秘叶红、财务总监王瑾分别获25份。
　　股权激励计划有效期为4年，其中等待期1年，三个行权期的行权比例分别为20%、40%、40%。预留部分的股票期权，二个行权期的行权比例分别为50%。
　　首次授予在2015年—2017年的3个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权。根据草案，三个行权期的业绩考核目标分别是，以2013年度为基数，2015年、2016年、2017年的营业收入的增长率分别不低于25%、60%、100%，扣非后的净利润增长率分别不低于25%、70%、180%。
　　预留部分在2016年—2017年的2个会计年度中分年度进行业绩考核并行权，行权条件是以2013年度为基数，2016年、2017年的营业收入的增长率分别不低于60%、100%，扣非后的净利润增长率分别不低于70%、180%。
　　同时，股票期权等待期内，各年度的净利润及扣非后的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
　　据了解，2013年，荃银高科实现营业收入4.66亿元、扣非后净利润747.34万元。以此为基数，2015年之后，要求每年实现一定幅度的增长，对公司高管和核心员工来说，是一种挑战。因为目前公司的业绩并不理想，今年前9个月已亏损1007.78万元。不过，公司今年动作频频，尤其是引进战略投资者重庆中新融泽投资中心（有限合伙），下一步将进行资本运作，推动产业资源整合和外延式扩张。