中国证券网讯(记者 刘宏鹏) 普邦园林于日前公告了股权激励计划草案,显示本次激励拟向公司中高层人员共196人授予1400万份股票期权,占公司总股本的2.50%在行权批次上,公司本次激励计划有效期为5年,激励对象可以分四批按照20%、30%、30%、20%的比例行权,其中,第一个行权期自授权日起12个月后的第1个交易日起至授权日起12个月内的最后1个交易日当日止。行权价格为14.68元,较上一个交易日收盘价13.86元溢价5.92%。
在激励对象上,公司更加侧重对中层员工的激励。公司总经理、设计院院长、副总经理、财务总监共11人授予67万股,仅占激励总股份数4.79%。公司中高层管理人员及核心骨干人员共185人进入了激励名单,占公司在册员工数超过12%,授予股数共计1200万股,占激励总股份数85.71%。另133万股作为预留股份。
公司本次股权激励的行权条件如下:在有效期内,以2012年经审计的扣除非经常性损益的净利润为基数,2013~2016年相对于2012年的净利润增长率分别不低于27%、60%、120%、200%,且各年度实现的加权平均净资产收益率分别不低于14.50%、14.50%、15.00%、15.00%。
普邦园林2013年半年度业绩快报显示,公司2013年上半年实现归属上市公司股东净利润1.55亿元,同比增长26.11%。参照过往几期公司的定期报告及今年上半年的利润情况,第一期行权的实施应该难度不大。
此前观察人士认为,从后续几期的行权条件来看,近乎是"两年内再造一个新普邦"的计划,展示了公司发展的雄心。近两年公司在业务拓展上也取得了较大突破,公司现有资金及在手订单对未来业绩形成有力支撑。
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